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Fachkräfte fürs Handwerk

Wir holen Ihnen die Fachkräfte, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.

Mit Performance-Anzeigen auf Instagram und Facebook im Umkreis Ihres Betriebs und einem echten Wechselangebot statt einer weiteren Stellenanzeige. Wählen Sie Ihre Branche.

Potenzialanalyse buchenKostenlos · 30 Minutenam Telefon, per Video-Call oder WhatsApp
3 Monate feste LaufzeitGarantie auf BewerbungenTeam in Landshut
Ihre Branche

Jedes Gewerk hat eigene Wechselgründe

Ein Landschaftsgärtner fragt nach dem Winter, ein Heizungsbauer nach dem Notdienst, ein Elektriker nach den Projekten. Darum hat jede Branche ihre eigene Seite.
Garten- und LandschaftsbauWas passiert im Winter? · Maschinen und FuhrparkZur Seite →HeizungsbauNotdienst und Bereitschaft · Wärmepumpe statt nur KesseltauschZur Seite →Sanitär und BadsanierungPlanbare Baustellen · Komplettbad im TeamZur Seite →ElektrohandwerkSpannende Projekte · Werkzeug und MesstechnikZur Seite →Straßen- und TiefbauHeimfahrt statt Montage · Gerät, das funktioniertZur Seite →DachdeckerSicherheit auf dem Dach · Wetter und WinterZur Seite →Hochbau und MaurerhandwerkBaustellen in der Region · Kran, Gerät, OrganisationZur Seite →

Weitere Gewerke in Vorbereitung

ZimmererMetallbauKfz-MechatronikFliesenlegerMaler und Lackierer
Rechner

Was kostet Sie die unbesetzte Stelle?

Drehen Sie am Regler. Jeder Monat ohne Fachkraft ist Umsatz, den Ihr Betrieb nicht machen kann.

6MONATEWie lange ist die Stelle schon offen?Ziehen Sie den Punkt im Kreis oder nutzen Sie die Pfeiltasten.
Entgangener Umsatz bisher0 €
pro Arbeitstagpro MonatMehrarbeit für jeden im Teamwenn die Stelle 3 weitere Monate offen bleibt
Anteil an Ihrem Jahresumsatz

Genau das rechnen wir mit Ihnen durch

Kostenloser Leitfaden

Das Wechselangebot

Wie Sie Fachkräfte gewinnen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten. Mit Werkzeugen, die Sie sofort und ohne uns einsetzen können.Was Sie davon haben

  • Klarheit in 10 Minuten: Der Selbstcheck zeigt, wo Ihr Betrieb bei den vier Wechselgründen Ihres Gewerks steht.
  • Bessere Anzeigen: Vorher-nachher-Beispiele, wie aus „(m/w/d) gesucht“ ein echtes Wechselangebot wird.
  • Ein Plan statt Hoffen: 30 Tage, vier Wochen, jede mit einem klaren Ziel zum Abhaken.

Tipps, die drinstehen

Die fünf Fragen an Ihr TeamDie 48-Stunden-Regel nach der BewerbungFakten statt FloskelnRechenblatt: Was kostet die offene Stelle?

Den Leitfaden gibt es in einer eigenen Ausgabe für Ihr Gewerk. Sie finden ihn auf Ihrer Branchenseite.Branche wählen und Leitfaden holen

Sie suchen eher neue Kunden als neue Mitarbeiter? Dafür haben wir eine eigene Kampagne, mit Anzeigen bei Google und auf Social Media.Zur Kundengewinnung →
So funktioniert es

Drei Bausteine, drei Monate, eine Garantie

1

Ein echtes Wechselangebot

Wir finden mit Ihnen heraus, weshalb Ihre Leute bei Ihnen bleiben, und machen genau das sichtbar. Für Ihr Gewerk, nicht für alle.

2

Anzeigen im Umkreis

Performance-Anzeigen auf Instagram und Facebook, ausgespielt an Fachkräfte rund um Ihren Betrieb. Dort, wo sie abends am Handy sind.

3

Feste Laufzeit: 3 Monate

Sie sehen laufend, was die Kampagne bringt. Danach entscheiden Sie, ob es weitergeht.

3MONATE

Unsere GarantieKommt in den 3 Monaten keine qualifizierte Bewerbung, arbeiten wir ohne Betreuungshonorar weiter, bis sie da ist. Was als qualifiziert zählt, legen wir vorher gemeinsam fest. Das Werbebudget tragen weiterhin Sie.
Referenzen

Arbeitgeber, die mit uns Fachkräfte gewinnen

Betriebe und Unternehmen aus der Region, für die wir Recruiting-Kampagnen gestaltet und ausgespielt haben: in der Gebäudetechnik, der Pflege, der Industrie und in Kanzleien.
Zuletzt besetzt

Diese Stellen haben unsere Kunden in den letzten 6 Monaten besetzt.

Mit Wechselangeboten und Anzeigen im Umkreis, gestaltet und ausgespielt von uns.

Gebäudetechnik

SHK-Monteur

✓besetzt

Meet the BLUE CrewDiese Menschen arbeiten an Ihrer Kampagne.Keine anonyme Agentur und kein Callcenter: Entwicklung, Design und Online-Marketing unter einem Dach in Landshut. Sie sprechen direkt mit den Leuten, die umsetzen.
Ihr AnsprechpartnerTomTom#Geschäftsleitung
HannahHannah#Online Marketing
KevinKevin#Entwicklung
AndyAndy#Entwicklung
NiklasNiklas#Entwicklung#Digital Specialist
LinusLinus#Entwicklung#Digital Specialist
Thomas Schmalzl

Unser Anspruch„Wir messen jede Kampagne, jede Anzeige, jeden Euro. Und am Ende nur eines: ob Ihr Betrieb stärker dasteht als vorher. Daran lassen wir uns messen.“Thomas Schmalzl · Gründer und Geschäftsführer, BLUE THE WEB GmbH
Kostenlose Potenzialanalyse

30 Minuten am Telefon, per Video-Call oder WhatsApp

Wir zeigen Ihnen, wie viele passende Fachkräfte wir im Umkreis Ihres Betriebs erreichen und was realistisch daraus wird. Ehrlich, auch wenn die Antwort lautet: Sie brauchen uns nicht.
  • Reichweite in Ihrer Region, konkret gezählt
  • Ihre drei stärksten Argumente für Bewerber
  • Fester Preis für 3 Monate, ohne Kleingedrucktes

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Thomas SchmalzlThomas SchmalzlGeschäftsführer, BLUE THE WEB

Lieber direkt sprechen?0871 – 206 597 70WhatsApp · schreiben Sie mir direkt0151 46 37 014kontakt@bluetheweb.de

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