Für Heizungsbauer

Ihr nächster Heizungsbauer arbeitet gerade für einen Mitbewerber.

Wir sprechen Anlagenmechaniker und Kundendiensttechniker an, die heute noch woanders Heizungen tauschen. Mit Anzeigen im Umkreis Ihres Betriebs und einem Angebot, das zeigt, warum es sich bei Ihnen besser arbeitet.

Potenzialanalyse buchenKostenlos · 30 Minutenam Telefon, per Video-Call oder WhatsApp

3 Monate feste LaufzeitGarantie auf BewerbungenKostenloser Leitfaden (PDF)

Sanitär, Heizung, Klima, Fachkräfte, 20252,5von 3

Punkten im Engpass-Index der Bundesagentur für Arbeit. Ab 2,0 gilt ein Beruf als Engpassberuf. SHK liegt klar darüber.0Engpass ab 2,0 │3 PunkteQuelle: Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025

Rechner

Was kostet Sie die unbesetzte Stelle?

Drehen Sie am Regler. Jeder Monat ohne Fachkraft ist Umsatz, den Ihr Betrieb nicht machen kann.

Mitarbeiter in Ihrem Betrieb

Offene Stellen

Wie lange ist die Stelle schon offen?Ziehen Sie den Punkt im Kreis oder nutzen Sie die Pfeiltasten.

Entgangener Umsatz bisher0 €

pro Arbeitstagpro MonatMehrarbeit für jeden im Teamwenn die Stelle 3 weitere Monate offen bleibt

Anteil an Ihrem Jahresumsatz

Genau das rechnen wir mit Ihnen durch

Worauf es im Heizungsbau ankommt

Warum Heizungsbauer wechseln

Viele SHK-Monteure ärgern sich über Notdienste, lange Fahrten oder fehlende Wertschätzung. Wenn Sie da besser sind, sollen genau diese Leute das sehen.

Notdienst und Bereitschaft

Wie oft, wie vergütet, wie verteilt? Ein fair geregelter Notdienst ist für viele Heizungsbauer der wichtigste Grund, zu wechseln oder zu bleiben.

Die Frage im Kopf:Wie oft bin ich am Wochenende dran?

Wärmepumpe statt nur Kesseltausch

Hersteller-Schulungen, moderne Anlagen, Hybridsysteme. Wer technisch vorne dabei ist, zieht Leute an, die mitwachsen wollen.

Die Frage im Kopf:Lerne ich bei euch noch was Neues?

Eigenes Servicefahrzeug

Ein gut bestücktes Fahrzeug, Tablet statt Zettelwirtschaft, Material, das da ist. Das spart jeden Tag Ärger.

Die Frage im Kopf:Muss ich ständig zum Großhandel fahren?

Touren in der Region

Kurze Wege, planbare Einsätze, pünktlicher Feierabend. Ein fester Umkreis ist ein starkes Argument gegen große Betriebe mit weiten Touren.

Die Frage im Kopf:Wann bin ich abends daheim?

Die Hauptgruppen

Diese Fachkräfte fehlen am häufigsten

Ein Anlagenmechaniker wechselt aus anderen Gründen als ein Kundendiensttechniker. Darum bekommt jede Stelle ihr eigenes Angebot, statt eine Anzeige für alle.

Anlagenmechaniker SHKSchwerpunkt Heizung, Geselle

Der wichtigste Beruf. Dieselben Leute sucht jeder Sanitär- und Heizungsbetrieb der Region, darum muss Ihr Angebot sich klar abheben.

am meisten gesucht

Kundendiensttechniker HeizungWartung, Störungen, Inbetriebnahme

Selbstständiges Arbeiten beim Kunden. Hier zählen Fahrzeug, Touren und eine faire Notdienstregelung.

sehr knapp

Wärmepumpen-Spezialistmit Kältetechnik-Kenntnissen

Kleine, umworbene Zielgruppe. Schulungen, Herstellerzertifikate und moderne Projekte stehen im Vordergrund.

gesucht

Meister und ProjektleiterInstallateur- und Heizungsbauermeister

Wer Verantwortung sucht, will wissen, wie viel Gestaltungsspielraum er bekommt und wer ihm den Rücken freihält.

gesucht

Ihr Wechselangebot

Was wir anders schreiben

Stellenbörsen erreichen nur Menschen, die gerade aktiv suchen. Die guten Fachkräfte haben längst einen Job. Sie reagieren auf ein konkretes Angebot, nicht auf „(m/w/d) gesucht“.

Beispielformulierungen. Im Projekt schreiben wir sie mit Ihren echten Stärken.

Übliche AnzeigeAnlagenmechaniker SHK (m/w/d) in Vollzeit gesucht.WechselangebotNotdienst nur jedes 5. Wochenende und extra bezahlt. Das steht bei uns schwarz auf weiß.

Übliche AnzeigeAbwechslungsreiche Tätigkeiten.WechselangebotWärmepumpen und Hybridanlagen, mit Herstellerschulung. Kein reiner Kesseltausch.

Übliche AnzeigeLeistungsgerechte Vergütung.WechselangebotEigenes Servicefahrzeug, Touren im Umkreis von 25 km, um 16:30 Uhr Feierabend.

Sagen Sie konkret, wie der Notdienst läuftDie Werte in der Beispiel-Anzeige sind Platzhalter. Genau solche Angaben erarbeiten wir mit Ihnen: Wie oft, wie bezahlt, wer springt ein. Eine ehrliche Zahl wirkt stärker als jedes „attraktive Konditionen“.

IB

Ihr Betrieb GmbHGesponsert

Notdienst jedes Wochenende? Muss nicht sein.Heizungsbauer gesucht, in deiner Nähe

Wechsel ansehenMehr dazu

Ihr Betrieb GmbH Faire Bereitschaft, eigenes Servicefahrzeug, Wärmepumpen mit Herstellerschulung. So arbeitet es sich bei uns.

Beispiel-Entwurf mit Platzhaltern, kein echter Kunde

PDF · 14 SeitenSelbstcheckArbeitsblätter

Kostenloser Leitfaden · Ausgabe Heizungsbau

Das Wechselangebot

Wie Sie Heizungsbauer gewinnen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten. Vieles davon können Sie sofort und ohne uns umsetzen.

Selbstcheck: Wo steht Ihr Betrieb bei den vier Wechselgründen?
Fünf Fragen an Ihr Team und Formulierungen für Ihre Anzeige
Rechenblatt zu den Kosten der offenen Stelle und 30-Tage-Plan

Sie erhalten den Leitfaden direkt per E-Mail. Bitte prüfen Sie auch Ihren Spam-Ordner.

So funktioniert es

Drei Bausteine, drei Monate, eine Garantie

1

Ein echtes Wechselangebot

Wir finden mit Ihnen heraus, weshalb Ihre Leute bei Ihnen bleiben, und machen genau das sichtbar. Für Heizungsbauer, nicht für alle.

2

Anzeigen im Umkreis

Performance-Anzeigen auf Instagram und Facebook, ausgespielt an Fachkräfte rund um Ihren Betrieb. Dort, wo sie abends am Handy sind.

3

Feste Laufzeit: 3 Monate

Sie sehen laufend, was die Kampagne bringt. Danach entscheiden Sie, ob es weitergeht.

3MONATE

Unsere GarantieKommt in den 3 Monaten keine qualifizierte Bewerbung, arbeiten wir ohne Betreuungshonorar weiter, bis sie da ist. Was als qualifiziert zählt, legen wir vorher gemeinsam fest. Das Werbebudget tragen weiterhin Sie.

Referenzen

Arbeitgeber, die mit uns Fachkräfte gewinnen

Betriebe und Unternehmen aus der Region, für die wir Recruiting-Kampagnen gestaltet und ausgespielt haben: in der Gebäudetechnik, der Pflege, der Industrie und in Kanzleien.

Zuletzt besetzt

Diese Stellen haben unsere Kunden in den letzten 6 Monaten besetzt.

Mit Wechselangeboten und Anzeigen im Umkreis, gestaltet und ausgespielt von uns.

Gebäudetechnik

SHK-Monteur

✓besetzt

Meet the BLUE CrewDiese Menschen arbeiten an Ihrer Kampagne.Keine anonyme Agentur und kein Callcenter: Entwicklung, Design und Online-Marketing unter einem Dach in Landshut. Sie sprechen direkt mit den Leuten, die umsetzen.

Ihr Ansprechpartner

Tom#Geschäftsleitung

Hannah#Online Marketing

Kevin#Entwicklung

Andy#Entwicklung

Niklas#Entwicklung#Digital Specialist

Linus#Entwicklung#Digital Specialist

Unser Anspruch„Wir messen jede Kampagne, jede Anzeige, jeden Euro. Und am Ende nur eines: ob Ihr Betrieb stärker dasteht als vorher. Daran lassen wir uns messen.“Thomas Schmalzl · Gründer und Geschäftsführer, BLUE THE WEB GmbH

Fragen, die uns Heizungsbauer stellen

Wir suchen seit Monaten über Stellenbörsen. Was ist anders?

Stellenbörsen erreichen nur Menschen, die gerade aktiv suchen. Wir zeigen Ihr Angebot den Heizungsbauern, die einen Job haben, aber mit einzelnen Punkten unzufrieden sind. Die sehen es abends auf Instagram und Facebook.

Unser Notdienst ist nun mal Pflicht. Schreckt das nicht ab?

Nicht, wenn er fair geregelt ist. Dann gehört das sogar ins Angebot, weil es viele Betriebe nicht sind.

Was zählt als qualifizierte Bewerbung?

Das legen wir vor dem Start gemeinsam fest, zum Beispiel abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker SHK und Wohnort im Umkreis. Daran messen wir auch die Garantie.

Was kostet das?

Das hängt von Region, Beruf und Werbebudget ab. In der Potenzialanalyse zeigen wir Ihnen, wie viele passende Fachkräfte wir im Umkreis erreichen, und nennen danach einen festen Preis für 3 Monate.

Kostenlose Potenzialanalyse

30 Minuten am Telefon, per Video-Call oder WhatsApp

Wir zeigen Ihnen, wie viele Heizungsbauer wir im Umkreis Ihres Betriebs erreichen und was realistisch daraus wird. Ehrlich, auch wenn die Antwort lautet: Sie brauchen uns nicht.

Reichweite in Ihrer Region, konkret gezählt
Ihre drei stärksten Argumente für Bewerber
Fester Preis für 3 Monate, ohne Kleingedrucktes

Termin wählen

Thomas SchmalzlGeschäftsführer, BLUE THE WEB

Lieber direkt sprechen?0871 – 206 597 70 WhatsApp · schreiben Sie mir direkt0151 46 37 014 kontakt@bluetheweb.de

Termin wählenWählen Sie einen Tag und eine Uhrzeit. Sie bekommen sofort eine Bestätigung per E-Mail.

Datum & Uhrzeit
Ihre Daten
Fertig