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Für Elektrobetriebe

Gute Elektriker vergleichen genau. Zeigen Sie ihnen, was bei Ihnen besser ist.

Wir sprechen Elektroniker an, die heute noch bei einem Mitbewerber Leitungen ziehen. Mit Anzeigen im Umkreis Ihres Betriebs und einem Angebot, das Projekte, Werkzeug und Weiterbildung in den Mittelpunkt stellt.

Potenzialanalyse buchenKostenlos · 30 Minutenam Telefon, per Video-Call oder WhatsApp
3 Monate feste LaufzeitGarantie auf BewerbungenKostenloser Leitfaden (PDF)
Bauelektrik, Fachkräfte, 20252,7von 3
Punkten im Engpass-Index der Bundesagentur für Arbeit. Ab 2,0 gilt ein Beruf als Engpassberuf. Die Bauelektrik gehört zu den knappsten Handwerksberufen.0Engpass ab 2,0 │3 PunkteQuelle: Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025
Rechner

Was kostet Sie die unbesetzte Stelle?

Drehen Sie am Regler. Jeder Monat ohne Fachkraft ist Umsatz, den Ihr Betrieb nicht machen kann.

6MONATEWie lange ist die Stelle schon offen?Ziehen Sie den Punkt im Kreis oder nutzen Sie die Pfeiltasten.
Entgangener Umsatz bisher0 €
pro Arbeitstagpro MonatMehrarbeit für jeden im Teamwenn die Stelle 3 weitere Monate offen bleibt
Anteil an Ihrem Jahresumsatz

Genau das rechnen wir mit Ihnen durch

Worauf es im Elektrohandwerk ankommt

Warum Elektriker wechseln

Gute Elektriker vergleichen genau: Projekte, Werkzeug, Weiterbildung. Genau das zeigen wir, statt nur „Elektriker (m/w/d) gesucht“.

Spannende Projekte

Photovoltaik, Speicher, Wallboxen, KNX und Smart Home statt nur Steckdosen im Rohbau. Zukunftsthemen ziehen die Leute an, die mitdenken.

Die Frage im Kopf:Mache ich bei euch mehr als Schlitze klopfen?

Werkzeug und Messtechnik

Akku-Werkzeug, aktuelle Prüfgeräte, gut ausgestattete Fahrzeuge. Elektriker merken sofort, ob ein Betrieb hier spart.

Die Frage im Kopf:Muss ich mein eigenes Werkzeug mitbringen?

Weiterbildung mit Plan

Meisterschule, Gebäudesystemtechnik, Herstellerschulungen. Wer das unterstützt, zeigt, dass er Leute langfristig halten will.

Die Frage im Kopf:Wo stehe ich bei euch in fünf Jahren?

Team und Baustellen

Feste Teams, Baustellen in der Region, klare Ansprechpartner. Das Umfeld entscheidet oft mehr als das Gehalt.

Die Frage im Kopf:Mit wem arbeite ich jeden Tag?
Die Hauptgruppen

Diese Fachkräfte fehlen am häufigsten

Ein Elektroniker wechselt aus anderen Gründen als ein PV-Monteur. Darum bekommt jede Stelle ihr eigenes Angebot, statt eine Anzeige für alle.
Elektroniker Energie- und GebäudetechnikGeselle, Elektroinstallation

Der wichtigste Beruf im Handwerk und der knappste. Projekte und Werkzeug sind hier die stärksten Argumente.

am meisten gesucht
Kundendienst-ElektrikerService, Störungen, Prüfungen

Selbstständiges Arbeiten beim Kunden. Fahrzeug, feste Touren und planbare Zeiten zählen.

sehr knapp
PV- und Speicher-MonteurPhotovoltaik, Wallbox, Speicher

Oft auch Quereinsteiger mit Elektro-Vorkenntnissen. Zukunftsthema mit hoher Anziehungskraft.

gesucht
Industrieelektriker und BetriebstechnikerAnlagen, Instandhaltung

Umworben von der Industrie. Handwerksbetriebe punkten mit Abwechslung und kurzen Wegen.

gesucht
Ihr Wechselangebot

Was wir anders schreiben

Stellenbörsen erreichen nur Menschen, die gerade aktiv suchen. Die guten Fachkräfte haben längst einen Job. Sie reagieren auf ein konkretes Angebot, nicht auf „(m/w/d) gesucht“.
Beispielformulierungen. Im Projekt schreiben wir sie mit Ihren echten Stärken.

Übliche AnzeigeElektriker (m/w/d) gesucht. Erfahrung wünschenswert.WechselangebotPV, Speicher und KNX statt Steckdosen im Rohbau. Bei uns baust du, was in fünf Jahren Standard ist.
Übliche AnzeigeModerne Arbeitsausstattung.WechselangebotEigenes Akku-Set und aktuelle Messtechnik. Du bringst nur dich mit.
Übliche AnzeigeWeiterbildungsmöglichkeiten.WechselangebotWir zahlen die Meisterschule mit. Und halten dir den Rücken frei.

Nennen Sie Ihre Projekte beim NamenDie Werte in der Beispiel-Anzeige sind Platzhalter. Ein Satz wie „Gerade verkabeln wir eine Halle mit 400 kWp“ sagt einem Elektriker mehr als jede Liste von Vorteilen. Solche Sätze erarbeiten wir mit Ihnen.
IB

Ihr Betrieb GmbHGesponsert
Nur Steckdosen im Rohbau? Bei uns baust du die Zukunft.Elektroniker gesucht, in deiner Nähe
Wechsel ansehenMehr dazu

Ihr Betrieb GmbH PV, Speicher, KNX. Top-Werkzeug, Meisterschule mitfinanziert. Schau dir an, woran wir gerade arbeiten.

Beispiel-Entwurf mit Platzhaltern, kein echter Kunde

Titelseite des Leitfadens ElektrohandwerkPDF · 14 SeitenSelbstcheckArbeitsblätter
Kostenloser Leitfaden · Ausgabe Elektrohandwerk

Das Wechselangebot

Wie Sie Elektriker gewinnen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten. Vieles davon können Sie sofort und ohne uns umsetzen.

  • Selbstcheck: Wo steht Ihr Betrieb bei den vier Wechselgründen?
  • Fünf Fragen an Ihr Team und Formulierungen für Ihre Anzeige
  • Rechenblatt zu den Kosten der offenen Stelle und 30-Tage-Plan

    * Pflichtfelder
    Sie erhalten den Leitfaden direkt per E-Mail. Bitte prüfen Sie auch Ihren Spam-Ordner.

    So funktioniert es

    Drei Bausteine, drei Monate, eine Garantie

    1

    Ein echtes Wechselangebot

    Wir finden mit Ihnen heraus, weshalb Ihre Leute bei Ihnen bleiben, und machen genau das sichtbar. Für Elektriker, nicht für alle.

    2

    Anzeigen im Umkreis

    Performance-Anzeigen auf Instagram und Facebook, ausgespielt an Fachkräfte rund um Ihren Betrieb. Dort, wo sie abends am Handy sind.

    3

    Feste Laufzeit: 3 Monate

    Sie sehen laufend, was die Kampagne bringt. Danach entscheiden Sie, ob es weitergeht.

    3MONATE

    Unsere GarantieKommt in den 3 Monaten keine qualifizierte Bewerbung, arbeiten wir ohne Betreuungshonorar weiter, bis sie da ist. Was als qualifiziert zählt, legen wir vorher gemeinsam fest. Das Werbebudget tragen weiterhin Sie.
    Referenzen

    Arbeitgeber, die mit uns Fachkräfte gewinnen

    Betriebe und Unternehmen aus der Region, für die wir Recruiting-Kampagnen gestaltet und ausgespielt haben: in der Gebäudetechnik, der Pflege, der Industrie und in Kanzleien.
    Zuletzt besetzt

    Diese Stellen haben unsere Kunden in den letzten 6 Monaten besetzt.

    Mit Wechselangeboten und Anzeigen im Umkreis, gestaltet und ausgespielt von uns.

    Elektrotechnik

    Elektromeister

    ✓besetzt

    Meet the BLUE CrewDiese Menschen arbeiten an Ihrer Kampagne.Keine anonyme Agentur und kein Callcenter: Entwicklung, Design und Online-Marketing unter einem Dach in Landshut. Sie sprechen direkt mit den Leuten, die umsetzen.
    Ihr AnsprechpartnerTomTom#Geschäftsleitung
    HannahHannah#Online Marketing
    KevinKevin#Entwicklung
    AndyAndy#Entwicklung
    NiklasNiklas#Entwicklung#Digital Specialist
    LinusLinus#Entwicklung#Digital Specialist
    Thomas Schmalzl

    Unser Anspruch„Wir messen jede Kampagne, jede Anzeige, jeden Euro. Und am Ende nur eines: ob Ihr Betrieb stärker dasteht als vorher. Daran lassen wir uns messen.“Thomas Schmalzl · Gründer und Geschäftsführer, BLUE THE WEB GmbH

    Fragen, die uns Elektrobetriebe stellen

    Wir haben es schon mal mit Social Media probiert. Das hat nichts gebracht.

    Das hören wir oft. Meist lag es daran, dass die Anzeige wie eine Stellenanzeige aussah. Wir bauen ein Wechselangebot, das zeigt, warum es sich bei Ihnen lohnt, und spielen es gezielt im Umkreis aus.

    Wir konkurrieren mit der Industrie. Die zahlt mehr.

    Lohn ist nicht unser Hauptargument. Abwechslung, kurze Wege, Zukunftsthemen und ein Chef, der zuhört, sind Punkte, bei denen Handwerksbetriebe oft vorne liegen.

    Was zählt als qualifizierte Bewerbung?

    Das legen wir vor dem Start gemeinsam fest, zum Beispiel abgeschlossene Elektro-Ausbildung und Wohnort im Umkreis.

    Was kostet das?

    Das hängt von Region, Beruf und Werbebudget ab. In der Potenzialanalyse zeigen wir Ihnen, wie viele passende Fachkräfte wir im Umkreis erreichen, und nennen danach einen festen Preis für 3 Monate.

    Kostenlose Potenzialanalyse

    30 Minuten am Telefon, per Video-Call oder WhatsApp

    Wir zeigen Ihnen, wie viele Elektriker wir im Umkreis Ihres Betriebs erreichen und was realistisch daraus wird. Ehrlich, auch wenn die Antwort lautet: Sie brauchen uns nicht.
    • Reichweite in Ihrer Region, konkret gezählt
    • Ihre drei stärksten Argumente für Bewerber
    • Fester Preis für 3 Monate, ohne Kleingedrucktes

    Termin wählen

    Thomas SchmalzlThomas SchmalzlGeschäftsführer, BLUE THE WEB

    Lieber direkt sprechen?0871 – 206 597 70WhatsApp · schreiben Sie mir direkt0151 46 37 014kontakt@bluetheweb.de

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