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Für Straßen- und Tiefbaubetriebe

Die besten Straßenbauer haben schon einen Job. Wir zeigen ihnen Ihren.

Wir sprechen Fachkräfte an, die heute noch in der Kolonne eines Mitbewerbers stehen. Mit Anzeigen im Umkreis Ihres Betriebs und einem Angebot, das zeigt, warum sich der Wechsel zu Ihnen lohnt.

Potenzialanalyse buchenKostenlos · 30 Minutenam Telefon, per Video-Call oder WhatsApp
3 Monate feste LaufzeitGarantie auf BewerbungenKostenloser Leitfaden (PDF)
Tiefbau, Fachkräfte, Jahresschnitt 20258 von 10
offenen Fachkräftestellen im Tiefbau waren rechnerisch nicht passend zu besetzen: 2.820 offene Stellen, 2.216 davon ohne passend qualifizierte Arbeitslose. Im Straßen- und Asphaltbau wuchs die Lücke um 9,6 Prozent.Lücke: 2.216offene Stellen: 2.820Quelle: KOFA / IW Köln, KOFA Kompakt 03/2026 „Jahresrückblick 2025“
Rechner

Was kostet Sie die unbesetzte Stelle?

Drehen Sie am Regler. Jeder Monat ohne Fachkraft ist Umsatz, den Ihr Betrieb nicht machen kann.

6MONATEWie lange ist die Stelle schon offen?Ziehen Sie den Punkt im Kreis oder nutzen Sie die Pfeiltasten.
Entgangener Umsatz bisher0 €
pro Arbeitstagpro MonatMehrarbeit für jeden im Teamwenn die Stelle 3 weitere Monate offen bleibt
Anteil an Ihrem Jahresumsatz

Genau das rechnen wir mit Ihnen durch

Worauf es im Straßen- und Tiefbau ankommt

Warum Straßenbauer wechseln

Ein Straßenbauer wechselt selten wegen ein paar Euro. Er wechselt, wenn er woanders besser arbeiten kann. Das sind die Punkte, die wir mit Ihnen herausarbeiten und sichtbar machen.

Heimfahrt statt Montage

Baustellen in der Region, jeden Abend zu Hause. Wer keine Wochenmontage verlangt, hat im Straßenbau ein starkes Argument.

Die Frage im Kopf:Schlafe ich unter der Woche im Container?

Gerät, das funktioniert

Moderne Fertiger, Walzen und Bagger mit Maschinensteuerung. Gute Leute wollen mit gutem Gerät arbeiten, nicht mit dem, was gerade noch läuft.

Die Frage im Kopf:Mit was für Maschinen arbeite ich bei euch?

Was passiert im Winter?

Arbeitszeitkonto, Winterbaustellen, Werkstatt oder Schulungen. Wer die Winterpause klar regelt, nimmt die größte Sorge der Branche.

Die Frage im Kopf:Wie sieht mein Januar bei euch aus?

Kolonne und Polier

Eine eingespielte Kolonne und ein Polier, der fair führt. Das Umfeld entscheidet oft mehr als der Stundenlohn.

Die Frage im Kopf:Mit wem stehe ich jeden Tag auf der Baustelle?
Die Hauptgruppen

Diese Fachkräfte fehlen am häufigsten

Ein Straßenbauer wechselt aus anderen Gründen als ein Baggerfahrer. Darum bekommt jede Stelle ihr eigenes Angebot, statt eine Anzeige für alle.
StraßenbauerGeselle, Straßen- und Asphaltbau

Die Kernstelle. Anzeigen im Umkreis mit Fokus auf Heimfahrt, Gerät und Winterregelung.

am meisten gesucht
Tiefbaufacharbeiter und KanalbauerLeitungs-, Kanal- und Erdbau

Laut KOFA ist die Lücke im Tiefbau besonders groß: rund acht von zehn offenen Stellen blieben rechnerisch unbesetzt.

sehr knapp
BaugeräteführerBagger, Fertiger, Walze

Wer Maschinen bedient, wechselt für modernes Gerät und Verantwortung.

gesucht
Polier und VorarbeiterFührung der Kolonne

Kleine Zielgruppe mit großer Wirkung. Verantwortung, Fahrzeug und Mitsprache stehen im Mittelpunkt.

gesucht
Ihr Wechselangebot

Was wir anders schreiben

Stellenbörsen erreichen nur Menschen, die gerade aktiv suchen. Die guten Fachkräfte haben längst einen Job. Sie reagieren auf ein konkretes Angebot, nicht auf „(m/w/d) gesucht“.
Beispielformulierungen. Im Projekt schreiben wir sie mit Ihren echten Stärken.

Übliche AnzeigeStraßenbauer (m/w/d) gesucht. Führerschein C/CE von Vorteil.WechselangebotJeden Abend zu Hause: Baustellen im Umkreis von 50 km, keine Wochenmontage.
Übliche AnzeigeWir bieten einen sicheren Arbeitsplatz.WechselangebotNeuer Fertiger, Bagger mit Maschinensteuerung und eine Kolonne, die zusammenhält.
Übliche AnzeigeBewerbung bitte per Post oder Mail.WechselangebotEin kurzes Gespräch mit dem Polier, direkt über die Anzeige angefragt.

Starten Sie im Winter, nicht im AprilWenn die Saison losgeht, fehlt die Zeit zum Einarbeiten und viele Wechsel sind schon entschieden. Im Winter denken Fachkräfte in Ruhe über ihren nächsten Schritt nach.
IB

Ihr Betrieb GmbHGesponsert
Jeden Abend zu Hause. Auch im Straßenbau.Straßenbauer gesucht, in deiner Nähe
Wechsel ansehenMehr dazu

Ihr Betrieb GmbH Baustellen in der Region, modernes Gerät, feste Kolonne. Schau dir an, wie wir arbeiten.

Beispiel-Entwurf mit Platzhaltern, kein echter Kunde

Titelseite des Leitfadens Straßen- und TiefbauPDF · 14 SeitenSelbstcheckArbeitsblätter
Kostenloser Leitfaden · Ausgabe Straßen- und Tiefbau

Das Wechselangebot

Wie Sie Straßenbauer gewinnen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten. Vieles davon können Sie sofort und ohne uns umsetzen.

  • Selbstcheck: Wo steht Ihr Betrieb bei den vier Wechselgründen?
  • Fünf Fragen an Ihr Team und Formulierungen für Ihre Anzeige
  • Rechenblatt zu den Kosten der offenen Stelle und 30-Tage-Plan

    * Pflichtfelder
    Sie erhalten den Leitfaden direkt per E-Mail. Bitte prüfen Sie auch Ihren Spam-Ordner.

    So funktioniert es

    Drei Bausteine, drei Monate, eine Garantie

    1

    Ein echtes Wechselangebot

    Wir finden mit Ihnen heraus, weshalb Ihre Leute bei Ihnen bleiben, und machen genau das sichtbar. Für Straßenbauer, nicht für alle.

    2

    Anzeigen im Umkreis

    Performance-Anzeigen auf Instagram und Facebook, ausgespielt an Fachkräfte rund um Ihren Betrieb. Dort, wo sie abends am Handy sind.

    3

    Feste Laufzeit: 3 Monate

    Sie sehen laufend, was die Kampagne bringt. Danach entscheiden Sie, ob es weitergeht.

    3MONATE

    Unsere GarantieKommt in den 3 Monaten keine qualifizierte Bewerbung, arbeiten wir ohne Betreuungshonorar weiter, bis sie da ist. Was als qualifiziert zählt, legen wir vorher gemeinsam fest. Das Werbebudget tragen weiterhin Sie.
    Referenzen

    Arbeitgeber, die mit uns Fachkräfte gewinnen

    Betriebe und Unternehmen aus der Region, für die wir Recruiting-Kampagnen gestaltet und ausgespielt haben: in der Gebäudetechnik, der Pflege, der Industrie und in Kanzleien.
    Zuletzt besetzt

    Diese Stellen haben unsere Kunden in den letzten 6 Monaten besetzt.

    Mit Wechselangeboten und Anzeigen im Umkreis, gestaltet und ausgespielt von uns.

    Gebäudetechnik

    SHK-Monteur

    ✓besetzt

    Meet the BLUE CrewDiese Menschen arbeiten an Ihrer Kampagne.Keine anonyme Agentur und kein Callcenter: Entwicklung, Design und Online-Marketing unter einem Dach in Landshut. Sie sprechen direkt mit den Leuten, die umsetzen.
    Ihr AnsprechpartnerTomTom#Geschäftsleitung
    HannahHannah#Online Marketing
    KevinKevin#Entwicklung
    AndyAndy#Entwicklung
    NiklasNiklas#Entwicklung#Digital Specialist
    LinusLinus#Entwicklung#Digital Specialist
    Thomas Schmalzl

    Unser Anspruch„Wir messen jede Kampagne, jede Anzeige, jeden Euro. Und am Ende nur eines: ob Ihr Betrieb stärker dasteht als vorher. Daran lassen wir uns messen.“Thomas Schmalzl · Gründer und Geschäftsführer, BLUE THE WEB GmbH

    Fragen, die uns Straßenbaubetriebe stellen

    Unsere Leute sind auf wechselnden Baustellen. Geht das trotzdem?

    Gerade dann. Wir spielen die Anzeigen im Umkreis Ihres Betriebshofs aus. Wie weit Ihre Leute fahren, gehört ins Wechselangebot, weil es für Bewerber eine der wichtigsten Fragen ist.

    Können Sie auch Baugeräteführer oder Kraftfahrer ansprechen?

    Ja. Jede Stelle bekommt ihr eigenes Angebot und eigene Anzeigen. Welche Stellen sich lohnen, klären wir in der Potenzialanalyse.

    Unsere Leute sind keine Social-Media-Typen.

    Sie müssen nichts posten. Wir schalten Anzeigen, die Fachkräfte in ihrem normalen Feed sehen, abends auf dem Handy. Ihr Betrieb braucht dafür kein eigenes Instagram-Profil mit Inhalten.

    Was kostet das?

    Das hängt von Region, Beruf und Werbebudget ab. In der Potenzialanalyse zeigen wir Ihnen, wie viele passende Fachkräfte wir im Umkreis erreichen, und nennen danach einen festen Preis für 3 Monate.

    Kostenlose Potenzialanalyse

    30 Minuten am Telefon, per Video-Call oder WhatsApp

    Wir zeigen Ihnen, wie viele Straßenbauer wir im Umkreis Ihres Betriebs erreichen und was realistisch daraus wird. Ehrlich, auch wenn die Antwort lautet: Sie brauchen uns nicht.
    • Reichweite in Ihrer Region, konkret gezählt
    • Ihre drei stärksten Argumente für Bewerber
    • Fester Preis für 3 Monate, ohne Kleingedrucktes

    Termin wählen

    Thomas SchmalzlThomas SchmalzlGeschäftsführer, BLUE THE WEB

    Lieber direkt sprechen?0871 – 206 597 70WhatsApp · schreiben Sie mir direkt0151 46 37 014kontakt@bluetheweb.de

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