Für Hochbau- und Maurerbetriebe

Die besten Maurer haben schon einen Job. Wir zeigen ihnen Ihren.

Wir sprechen Fachkräfte an, die heute noch auf der Baustelle eines Mitbewerbers stehen. Mit Anzeigen im Umkreis Ihres Betriebs und einem Angebot, das zeigt, warum sich der Wechsel zu Ihnen lohnt.

Potenzialanalyse buchenKostenlos · 30 Minutenam Telefon, per Video-Call oder WhatsApp

3 Monate feste LaufzeitGarantie auf BewerbungenKostenloser Leitfaden (PDF)

Bauhauptgewerbe, Deutschland, 202517.240

arbeitslose Baufacharbeiter gab es 2025 noch im Jahresschnitt, 2007 waren es rund 70.000. Wer heute Maurer sucht, findet sie fast nur noch beim Mitbewerber.2025: 17.2402007: 70.000Quelle: Hauptverband der Deutschen Bauindustrie, Brancheninfo Bau „Fachkräftesituation im Bauhauptgewerbe“

Rechner

Was kostet Sie die unbesetzte Stelle?

Drehen Sie am Regler. Jeder Monat ohne Fachkraft ist Umsatz, den Ihr Betrieb nicht machen kann.

Mitarbeiter in Ihrem Betrieb

Offene Stellen

Wie lange ist die Stelle schon offen?Ziehen Sie den Punkt im Kreis oder nutzen Sie die Pfeiltasten.

Entgangener Umsatz bisher0 €

pro Arbeitstagpro MonatMehrarbeit für jeden im Teamwenn die Stelle 3 weitere Monate offen bleibt

Anteil an Ihrem Jahresumsatz

Genau das rechnen wir mit Ihnen durch

Worauf es im Hochbau und Maurerhandwerk ankommt

Warum Maurer wechseln

Ein Maurer wechselt selten wegen ein paar Euro. Er wechselt, wenn er woanders besser arbeiten kann. Das sind die Punkte, die wir mit Ihnen herausarbeiten und sichtbar machen.

Baustellen in der Region

Kurze Anfahrt, keine Wochenmontage, jeden Abend zu Hause. Das zählt oft mehr als ein Euro mehr pro Stunde.

Die Frage im Kopf:Wie weit fahre ich jeden Tag?

Kran, Gerät, Organisation

Material liegt da, der Kran steht, die Baustelle ist geplant. Nichts frustriert gute Leute mehr als Warten.

Die Frage im Kopf:Muss ich bei euch ständig auf Material warten?

Was baue ich eigentlich?

Einfamilienhäuser, Sanierungen, Gewerbebau. Abwechslung und sichtbare Ergebnisse sind ein echtes Argument.

Die Frage im Kopf:Stehe ich jahrelang auf derselben Großbaustelle?

Kolonne und Polier

Eine feste Kolonne und ein Polier, der fair führt. Das Umfeld entscheidet oft mehr als der Stundenlohn.

Die Frage im Kopf:Mit wem stehe ich jeden Tag auf dem Gerüst?

Die Hauptgruppen

Diese Fachkräfte fehlen am häufigsten

Ein Maurer wechselt aus anderen Gründen als ein Polier. Darum bekommt jede Stelle ihr eigenes Angebot, statt eine Anzeige für alle.

MaurerGeselle, Hochbau

Die Kernstelle. Anzeigen im Umkreis mit Fokus auf Baustellen, Organisation und Team.

am meisten gesucht

Beton- und StahlbetonbauerSchalung, Bewehrung, Beton

Gefragt im Rohbau und Gewerbebau. Gutes Schalungsmaterial und klare Abläufe ziehen.

stark gesucht

Polier und VorarbeiterFührung der Kolonne

Kleine Zielgruppe mit großer Wirkung. Verantwortung, Fahrzeug und Mitsprache stehen im Mittelpunkt.

gesucht

Baugeräte- und KranführerKran, Bagger, Radlader

Wer Maschinen bedient, wechselt für modernes Gerät und abwechslungsreiche Baustellen.

gesucht

Ihr Wechselangebot

Was wir anders schreiben

Stellenbörsen erreichen nur Menschen, die gerade aktiv suchen. Die guten Fachkräfte haben längst einen Job. Sie reagieren auf ein konkretes Angebot, nicht auf „(m/w/d) gesucht“.

Beispielformulierungen. Im Projekt schreiben wir sie mit Ihren echten Stärken.

Übliche AnzeigeMaurer (m/w/d) gesucht. Wir bieten leistungsgerechte Bezahlung.WechselangebotBaustellen im Umkreis, jeden Abend zu Hause. Das Material liegt da, wenn du kommst.

Übliche AnzeigeJunges, dynamisches Team.WechselangebotFeste Kolonne, eigener Kran und ein Polier, der die Pläne rechtzeitig hat.

Übliche AnzeigeBewerbung bitte per Post oder Mail.WechselangebotEin kurzes Gespräch mit dem Chef, direkt über die Anzeige angefragt.

Suchen Sie, bevor die Aufträge anziehenWer erst sucht, wenn die Auftragsbücher voll sind, sucht mit allen gleichzeitig. Jetzt erreichen Sie Fachkräfte, die über ihren nächsten Schritt nachdenken.

IB

Ihr Betrieb GmbHGesponsert

Mauern, ohne auf Material zu warten.Maurer gesucht, in deiner Nähe

Wechsel ansehenMehr dazu

Ihr Betrieb GmbH Baustellen in der Region, eigener Kran, feste Kolonne. Schau dir an, wie wir arbeiten.

Beispiel-Entwurf mit Platzhaltern, kein echter Kunde

Titelseite des Leitfadens Hochbau und Maurerhandwerk

PDF · 14 SeitenSelbstcheckArbeitsblätter

Kostenloser Leitfaden · Ausgabe Hochbau und Maurerhandwerk

Das Wechselangebot

Wie Sie Maurer gewinnen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten. Vieles davon können Sie sofort und ohne uns umsetzen.

Selbstcheck: Wo steht Ihr Betrieb bei den vier Wechselgründen?
Fünf Fragen an Ihr Team und Formulierungen für Ihre Anzeige
Rechenblatt zu den Kosten der offenen Stelle und 30-Tage-Plan

Sie erhalten den Leitfaden direkt per E-Mail. Bitte prüfen Sie auch Ihren Spam-Ordner.

So funktioniert es

Drei Bausteine, drei Monate, eine Garantie

1

Ein echtes Wechselangebot

Wir finden mit Ihnen heraus, weshalb Ihre Leute bei Ihnen bleiben, und machen genau das sichtbar. Für Maurer, nicht für alle.

2

Anzeigen im Umkreis

Performance-Anzeigen auf Instagram und Facebook, ausgespielt an Fachkräfte rund um Ihren Betrieb. Dort, wo sie abends am Handy sind.

3

Feste Laufzeit: 3 Monate

Sie sehen laufend, was die Kampagne bringt. Danach entscheiden Sie, ob es weitergeht.

3MONATE

Unsere GarantieKommt in den 3 Monaten keine qualifizierte Bewerbung, arbeiten wir ohne Betreuungshonorar weiter, bis sie da ist. Was als qualifiziert zählt, legen wir vorher gemeinsam fest. Das Werbebudget tragen weiterhin Sie.

Referenzen

Arbeitgeber, die mit uns Fachkräfte gewinnen

Betriebe und Unternehmen aus der Region, für die wir Recruiting-Kampagnen gestaltet und ausgespielt haben: in der Gebäudetechnik, der Pflege, der Industrie und in Kanzleien.

Zuletzt besetzt

Diese Stellen haben unsere Kunden in den letzten 6 Monaten besetzt.

Mit Wechselangeboten und Anzeigen im Umkreis, gestaltet und ausgespielt von uns.

Gebäudetechnik

SHK-Monteur

✓besetzt

Meet the BLUE CrewDiese Menschen arbeiten an Ihrer Kampagne.Keine anonyme Agentur und kein Callcenter: Entwicklung, Design und Online-Marketing unter einem Dach in Landshut. Sie sprechen direkt mit den Leuten, die umsetzen.

Ihr Ansprechpartner

Tom#Geschäftsleitung

Hannah#Online Marketing

Kevin#Entwicklung

Andy#Entwicklung

Niklas#Entwicklung#Digital Specialist

Linus#Entwicklung#Digital Specialist

Unser Anspruch„Wir messen jede Kampagne, jede Anzeige, jeden Euro. Und am Ende nur eines: ob Ihr Betrieb stärker dasteht als vorher. Daran lassen wir uns messen.“Thomas Schmalzl · Gründer und Geschäftsführer, BLUE THE WEB GmbH

Fragen, die uns Hochbaubetriebe stellen

Wir bauen gerade weniger, weil der Wohnungsbau schwächelt.

Dann ist jetzt die Zeit, die guten Leute zu holen, bevor die Auftragslage anzieht. Wer im Aufschwung sucht, sucht mit allen gleichzeitig.

Können Sie auch Auszubildende ansprechen?

Unser Kernangebot sind Fachkräfte. Ob sich für Ihren Betrieb auch eine Kampagne für Ausbildungsplätze lohnt, klären wir in der Potenzialanalyse.

Unsere Leute sind keine Social-Media-Typen.

Sie müssen nichts posten. Wir schalten Anzeigen, die Fachkräfte in ihrem normalen Feed sehen, abends auf dem Handy. Ihr Betrieb braucht dafür kein eigenes Instagram-Profil mit Inhalten.

Was kostet das?

Das hängt von Region, Beruf und Werbebudget ab. In der Potenzialanalyse zeigen wir Ihnen, wie viele passende Fachkräfte wir im Umkreis erreichen, und nennen danach einen festen Preis für 3 Monate.

Kostenlose Potenzialanalyse

30 Minuten am Telefon, per Video-Call oder WhatsApp

Wir zeigen Ihnen, wie viele Maurer wir im Umkreis Ihres Betriebs erreichen und was realistisch daraus wird. Ehrlich, auch wenn die Antwort lautet: Sie brauchen uns nicht.

Reichweite in Ihrer Region, konkret gezählt
Ihre drei stärksten Argumente für Bewerber
Fester Preis für 3 Monate, ohne Kleingedrucktes

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Thomas SchmalzlGeschäftsführer, BLUE THE WEB

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