We are part of
Jetzt kontaktieren
Beratung anfragen

mM-Headquarter

Ludwig-Erhard-Str. 29

84034 Landshut

+49(0)871 - 20 65 9 770

mM-München

Kronstadter Straße 4

81677 München

kontakt@bluetheweb.de
©2026 BLUE THE WEB GmbH
Social-Recruiting-Agentur

Social Recruiting, das Bewerbungen bringt.

Performance-Anzeigen auf Instagram und Facebook mit einem echten Wechselangebot. So erreichen Sie Fachkräfte, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten.

Potenzialanalyse buchenKostenlos · 30 Minutenam Telefon, per Video-Call oder WhatsApp
3 Monate feste LaufzeitGarantie auf BewerbungenJede Anzeige gemessenMitarbeiter gewinnen
Feste Laufzeit mit Garantie3 Monate
Kommt in den 3 Monaten keine qualifizierte Bewerbung, arbeiten wir ohne Betreuungshonorar weiter, bis sie da ist. Was als qualifiziert zählt, legen wir vorher gemeinsam fest. Das Werbebudget tragen weiterhin Sie.Im Abschlussgespräch entscheiden Sie, ob es weitergeht.
Warum Stellenanzeigen nicht reichen

Die besten Fachkräfte suchen nicht

Wer gut ist, hat einen Job. Er liest keine Stellenbörsen, aber er scrollt abends durch Instagram und Facebook.
01

Nur aktiv Suchende

Stellenbörsen erreichen Menschen, die gerade suchen. Die zufriedenen Fachkräfte beim Mitbewerber sehen Ihre Anzeige nie.→ Anzeigen im Umkreis, auch für nicht aktiv Suchende

02

Jede Anzeige klingt gleich

„Wir suchen (m/w/d)“ und eine Liste an Aufgaben bewegt niemanden zum Wechsel.→ Ein echtes Wechselangebot

03

Der Weg ist zu lang

Wer sich erst durch ein langes Formular kämpfen muss, bricht ab, bevor er sich meldet.→ Ein einfacher Bewerbungsweg

04

Niemand weiß, was wirkt

Ohne Messung bleibt unklar, welche Anzeige Bewerbungen bringt und was sie kostet.→ Jede Anzeige gemessen

Unsere Leistungen

Alles für Ihre Recruiting-Kampagne

Wechselangebot, Motive, Anzeigen und Messung aus einem Team.

✓Zielgruppe und UmkreisWen Sie suchen und wo diese Menschen wohnen.
✓WechselangebotWas Ihren Betrieb für Fachkräfte besser macht.
✓Anzeigenmotive und TexteEchte Bilder und klare Botschaften statt Stockfotos.
✓Instagram und FacebookPerformance-Anzeigen, gesteuert und laufend optimiert.
✓Einfacher BewerbungswegWenige Schritte, gebaut fürs Smartphone.
✓TrackingJede Bewerbung einer Anzeige zugeordnet.
✓ReportingSie sehen laufend, was die Kampagne bringt.
✓AbschlussgesprächErgebnisse, Learnings und nächste Schritte.
Referenzen

Recruiting-Kampagnen aus unserer Praxis

Arbeitgeber aus Gebäudetechnik, Pflege, Industrie und Kanzleien gewinnen mit uns Fachkräfte.
Pflegekräfte gewinnen: Pflege, Recruiting-Kampagne
Pflege · Recruiting-Kampagne

Pflegekräfte gewinnen

Recruiting-Reels und Social Ads für eine Klinik, mit Mitarbeitenden vor der Kamera.

PflegeReelsSocial Ads
Servicemonteure im Umkreis: Gebäudetechnik, Recruiting-Kampagne
Gebäudetechnik · Recruiting-Kampagne

Servicemonteure im Umkreis

Wechselangebot und Anzeigen für einen Gebäudetechnik-Betrieb, mit Bildern aus dem eigenen Team.

HandwerkWechselangebotSocial Ads
Recruiting-Kampagnen, Websites und ShopsAlle Referenzen ansehen →
Entscheidungshilfe

Stellenbörse oder Social Recruiting?

Beide Wege haben ihren Platz. Die Übersicht zeigt, wo die Unterschiede liegen.
Stellenbörse und Social Recruiting im VergleichUnsere Einschätzung aus der Praxis

Stellenbörse Social Recruiting
Erreicht Aktiv Suchende Auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen
Ansprache Stellenbeschreibung Wechselangebot mit Bild und Botschaft
Umkreis Je nach Portal Gezielt rund um Ihren Standort
Messbarkeit Klicks und Bewerbungen Jede Anzeige bis zur Bewerbung
Passt zu Berufen mit vielen Bewerbern Engpassberufen und Fachkräften

Beide Wege lassen sich kombinieren. Einen Kostenvergleich finden Sie im Ratgeber.

Für wen wir arbeiten

Fachkräfte für diese Arbeitgeber

Jede Branche hat eigene Wechselgründe. Darum baut jede Kampagne auf dem Wechselangebot Ihres Betriebs auf.
Handwerk und BauGebäudetechnik, SHK, Elektro, GaLaBau

Monteure und Fachkräfte im Umkreis. Für viele Gewerke gibt es eigene Seiten mit Leitfaden.Seite für Ihr Gewerk

Pflege und GesundheitKliniken, Pflegeeinrichtungen, Praxen

Pflegekräfte und medizinisches Personal, mit Motiven, die den Alltag ehrlich zeigen.Pflegekräfte

Kanzleien und BüroSteuerberatung, Verwaltung, Backoffice

Fachangestellte, die ein gutes Team und planbare Arbeitszeiten suchen.Fachangestellte

Technik und IndustrieHersteller, Fertigung, Service

Fachkräfte für Fertigung, Technik und Service, oft mit Karriereseite.Fachkräfte

So läuft eine Kampagne

Drei Monate, klarer Ablauf

1

Potenzialanalyse

30 Minuten am Telefon, per Video-Call oder WhatsApp. Wir klären Stellen, Umkreis und was Ihr Betrieb bietet.

2

Wechselangebot und Kampagne

Wir erarbeiten mit Ihnen das Wechselangebot, gestalten Motive und Texte und starten die Anzeigen.

3

Optimieren und Abschluss

Sie sehen laufend, was die Kampagne bringt. Im Abschlussgespräch entscheiden Sie, ob es weitergeht.

Kosten

Werbebudget und Betreuung, klar getrennt

WerbebudgetDas Budget zahlen Sie direkt an Meta. Wie hoch es sein sollte, hängt ab von:

  • Anzahl und Art der Stellen
  • Größe des Umkreises
  • Wettbewerb um die Fachkräfte

In der Potenzialanalyse schätzen wir ein, welches Budget realistisch ist.

Betreuung mit Garantie

  • Wechselangebot, Motive und Texte
  • Kampagnensteuerung und Optimierung
  • Tracking und Reporting
  • Feste Laufzeit: 3 Monate

Garantie: Kommt in den 3 Monaten keine qualifizierte Bewerbung, arbeiten wir ohne Betreuungshonorar weiter, bis sie da ist. Was als qualifiziert zählt, legen wir vorher gemeinsam fest. Das Werbebudget tragen weiterhin Sie.

Ratgeber

Weiterlesen im BLUE Blog

Social Recruiting im HandwerkFachkräfte erreichen, die nicht suchen.Zum Ratgeber →Indeed, Stepstone oder Social RecruitingDie Kosten im Vergleich.Zum Ratgeber →Recruiting-KampagneAblauf, Kosten und Dauer.Zum Ratgeber →
Meet the BLUE CrewDiese Menschen arbeiten an Ihrer Kampagne.Keine anonyme Agentur und kein Callcenter: Konzept, Design, Entwicklung und Online-Marketing unter einem Dach in Landshut. Sie sprechen direkt mit den Leuten, die umsetzen.
Ihr AnsprechpartnerTomTom#Geschäftsleitung
HannahHannah#Online Marketing
KevinKevin#Entwicklung
AndyAndy#Entwicklung
NiklasNiklas#Entwicklung#Digital Specialist
LinusLinus#Entwicklung#Digital Specialist

Häufige Fragen zu Social Recruiting

Was ist Social Recruiting?

Personalgewinnung über soziale Netzwerke. Wir schalten Anzeigen auf Instagram und Facebook, die Fachkräfte rund um Ihren Standort erreichen, auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen.

Was kostet eine Kampagne?

Das Werbebudget zahlen Sie direkt an Meta, die Betreuung bekommen Sie als festes Angebot. Was realistisch ist, klären wir in der Potenzialanalyse.

Wie lange läuft eine Kampagne?

3 Monate feste Laufzeit. Im Abschlussgespräch entscheiden Sie, ob es weitergeht.

Was passiert, wenn keine Bewerbungen kommen?

Kommt in den 3 Monaten keine qualifizierte Bewerbung, arbeiten wir ohne Betreuungshonorar weiter, bis sie da ist. Was als qualifiziert zählt, legen wir vorher gemeinsam fest. Das Werbebudget tragen weiterhin Sie.

Kostenlose Potenzialanalyse

30 Minuten am Telefon, per Video-Call oder WhatsApp

Wir sehen uns Ihre offenen Stellen und Ihren Standort an und sagen Ihnen, ob Social Recruiting für Sie funktioniert und welches Budget realistisch ist.
  • Einschätzung: Fachkräfte in Ihrem Umkreis
  • Erste Ideen für Ihr Wechselangebot
  • Klare nächste Schritte, ohne Verkaufsdruck

Termin wählen

Thomas SchmalzlThomas SchmalzlGeschäftsführer, BLUE THE WEB

Lieber direkt sprechen?0871 – 206 597 70WhatsApp · schreiben Sie mir direkt0151 46 37 014kontakt@bluetheweb.de

Termin wählenWählen Sie einen Tag und eine Uhrzeit. Sie bekommen sofort eine Bestätigung per E-Mail.
  1. Datum & Uhrzeit
  2. Ihre Daten
  3. Fertig