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Für Garten- und Landschaftsbauer

Die besten Landschaftsgärtner haben schon einen Job. Wir zeigen ihnen Ihren.

Wir sprechen Fachkräfte an, die heute noch in der Kolonne eines Mitbewerbers stehen. Mit Anzeigen im Umkreis Ihres Betriebs und einem Angebot, das zeigt, warum sich der Wechsel zu Ihnen lohnt.

Potenzialanalyse buchenKostenlos · 30 Minutenam Telefon, per Video-Call oder WhatsApp
3 Monate feste LaufzeitGarantie auf BewerbungenKostenloser Leitfaden (PDF)
GaLaBau, Fachkräfte, Jahresschnitt 2025Jede 2.
offene Fachkräftestelle im GaLaBau war rechnerisch nicht passend zu besetzen: 7.153 offene Stellen, 3.658 davon ohne passende Bewerber.Lücke: 3.658offene Stellen: 7.153Quelle: KOFA / IW Köln, KOFA Kompakt 06/2026 „Fachkräftemangel im Gartenbau“
Rechner

Was kostet Sie die unbesetzte Stelle?

Drehen Sie am Regler. Jeder Monat ohne Fachkraft ist Umsatz, den Ihr Betrieb nicht machen kann.

6MONATEWie lange ist die Stelle schon offen?Ziehen Sie den Punkt im Kreis oder nutzen Sie die Pfeiltasten.
Entgangener Umsatz bisher0 €
pro Arbeitstagpro MonatMehrarbeit für jeden im Teamwenn die Stelle 3 weitere Monate offen bleibt
Anteil an Ihrem Jahresumsatz

Genau das rechnen wir mit Ihnen durch

Worauf es im Garten- und Landschaftsbau ankommt

Warum Landschaftsgärtner wechseln

Ein Landschaftsgärtner wechselt selten wegen ein paar Euro. Er wechselt, wenn er woanders besser arbeiten kann. Das sind die Punkte, die wir mit Ihnen herausarbeiten und sichtbar machen.

Was passiert im Winter?

Ganzjährige Beschäftigung, Arbeitszeitkonto, Winterdienst oder Werkstattzeit: Wer das klar geregelt hat, nimmt die größte Sorge der Branche.

Die Frage im Kopf:Bin ich im Januar wieder zu Hause?

Maschinen und Fuhrpark

Minibagger, Radlader, gepflegte Fahrzeuge. Und die Frage, wer fahren darf. Gute Leute wollen mit gutem Gerät arbeiten.

Die Frage im Kopf:Darf ich bei euch auch mal auf den Bagger?

Gestalten statt nur mähen

Neuanlagen, Natursteinarbeiten, Teiche, Privatgärten mit Anspruch. Wer mehr bietet als Pflegetouren, sollte das zeigen.

Die Frage im Kopf:Was baue ich bei euch eigentlich?

Kolonne und Feierabend

Eine feste, eingespielte Kolonne, kurze Anfahrten in der Region, planbarer Feierabend. Das zählt oft mehr als der Stundenlohn.

Die Frage im Kopf:Mit wem stehe ich jeden Tag draußen?
Die Hauptgruppen

Diese Fachkräfte fehlen am häufigsten

Ein Landschaftsgärtner wechselt aus anderen Gründen als ein Vorarbeiter. Darum bekommt jede Stelle ihr eigenes Angebot, statt eine Anzeige für alle.
LandschaftsgärtnerGärtner/-in GaLaBau, Geselle

Der größte Teil der Fachkräftelücke. Anzeigen im Umkreis mit Fokus auf Projekte, Kolonne und Winterregelung.

am meisten gesucht
Vorarbeiter und KolonnenführerAufsicht und Führung

Laut KOFA blieben hier rund drei Viertel der offenen Stellen rechnerisch unbesetzt. Hier zählen Verantwortung, Fahrzeug und Mitsprache.

sehr knapp
Geräte- und BaggerfahrerBaumaschinen im GaLaBau

Wer Maschinen bedient, wechselt für gutes Gerät und abwechslungsreiche Baustellen.

gesucht
Bauleiter und MeisterMeister/-in, Techniker/-in GaLaBau

Kleinere Zielgruppe, längere Entscheidung. Eigenverantwortung und Weiterentwicklung stehen im Mittelpunkt.

gesucht
Ihr Wechselangebot

Was wir anders schreiben

Stellenbörsen erreichen nur Menschen, die gerade aktiv suchen. Die guten Fachkräfte haben längst einen Job. Sie reagieren auf ein konkretes Angebot, nicht auf „(m/w/d) gesucht“.
Beispielformulierungen. Im Projekt schreiben wir sie mit Ihren echten Stärken.

Übliche AnzeigeLandschaftsgärtner (m/w/d) gesucht. Führerschein B erforderlich.WechselangebotBei uns stehst du auch im Februar nicht zu Hause: Arbeitszeitkonto, Winterdienst, feste Kolonne.
Übliche AnzeigeWir bieten ein gutes Betriebsklima.WechselangebotNeuanlagen und Naturstein statt Dauerpflege. Und ja, du darfst auf den Bagger.
Übliche AnzeigeBewerbung bitte per Post oder Mail.WechselangebotEin kurzes Gespräch mit dem Chef, direkt über die Anzeige angefragt.

Starten Sie im Winter, nicht im MärzWenn im Frühjahr die Saison losgeht, fehlt die Zeit für Einarbeitung und viele Wechsel sind schon entschieden. Eine Kampagne ab Januar erreicht die Leute in der ruhigeren Zeit, in der sie über ihren nächsten Schritt nachdenken.
IB

Ihr Betrieb GmbHGesponsert
Im Februar zu Hause sitzen? Nicht bei uns.Landschaftsgärtner gesucht, in deiner Nähe
Wechsel ansehenMehr dazu

Ihr Betrieb GmbH Feste Kolonne, eigener Bagger, Neuanlagen statt nur Pflege. Schau dir an, wie wir arbeiten.

Beispiel-Entwurf mit Platzhaltern, kein echter Kunde

Titelseite des Leitfadens Garten- und LandschaftsbauPDF · 14 SeitenSelbstcheckArbeitsblätter
Kostenloser Leitfaden · Ausgabe Garten- und Landschaftsbau

Das Wechselangebot

Wie Sie Landschaftsgärtner gewinnen, die heute noch beim Mitbewerber arbeiten. Vieles davon können Sie sofort und ohne uns umsetzen.

  • Selbstcheck: Wo steht Ihr Betrieb bei den vier Wechselgründen?
  • Fünf Fragen an Ihr Team und Formulierungen für Ihre Anzeige
  • Rechenblatt zu den Kosten der offenen Stelle und 30-Tage-Plan

    * Pflichtfelder
    Sie erhalten den Leitfaden direkt per E-Mail. Bitte prüfen Sie auch Ihren Spam-Ordner.

    So funktioniert es

    Drei Bausteine, drei Monate, eine Garantie

    1

    Ein echtes Wechselangebot

    Wir finden mit Ihnen heraus, weshalb Ihre Leute bei Ihnen bleiben, und machen genau das sichtbar. Für Landschaftsgärtner, nicht für alle.

    2

    Anzeigen im Umkreis

    Performance-Anzeigen auf Instagram und Facebook, ausgespielt an Fachkräfte rund um Ihren Betrieb. Dort, wo sie abends am Handy sind.

    3

    Feste Laufzeit: 3 Monate

    Sie sehen laufend, was die Kampagne bringt. Danach entscheiden Sie, ob es weitergeht.

    3MONATE

    Unsere GarantieKommt in den 3 Monaten keine qualifizierte Bewerbung, arbeiten wir ohne Betreuungshonorar weiter, bis sie da ist. Was als qualifiziert zählt, legen wir vorher gemeinsam fest. Das Werbebudget tragen weiterhin Sie.
    Referenzen

    Arbeitgeber, die mit uns Fachkräfte gewinnen

    Betriebe und Unternehmen aus der Region, für die wir Recruiting-Kampagnen gestaltet und ausgespielt haben: in der Gebäudetechnik, der Pflege, der Industrie und in Kanzleien.
    Zuletzt besetzt

    Diese Stellen haben unsere Kunden in den letzten 6 Monaten besetzt.

    Mit Wechselangeboten und Anzeigen im Umkreis, gestaltet und ausgespielt von uns.

    GaLaBau

    Garten- und Landschaftsbauer

    ✓besetzt

    Meet the BLUE CrewDiese Menschen arbeiten an Ihrer Kampagne.Keine anonyme Agentur und kein Callcenter: Entwicklung, Design und Online-Marketing unter einem Dach in Landshut. Sie sprechen direkt mit den Leuten, die umsetzen.
    Ihr AnsprechpartnerTomTom#Geschäftsleitung
    HannahHannah#Online Marketing
    KevinKevin#Entwicklung
    AndyAndy#Entwicklung
    NiklasNiklas#Entwicklung#Digital Specialist
    LinusLinus#Entwicklung#Digital Specialist
    Thomas Schmalzl

    Unser Anspruch„Wir messen jede Kampagne, jede Anzeige, jeden Euro. Und am Ende nur eines: ob Ihr Betrieb stärker dasteht als vorher. Daran lassen wir uns messen.“Thomas Schmalzl · Gründer und Geschäftsführer, BLUE THE WEB GmbH

    Fragen, die uns GaLaBau-Betriebe stellen

    Wir haben im Winter selbst weniger zu tun. Lohnt sich das trotzdem?

    Gerade dann. Wer im Winter sucht, hat zum Saisonstart die Leute eingearbeitet. Wie Sie den Winter regeln, gehört dabei ins Wechselangebot, weil es für Bewerber die wichtigste Frage ist.

    Können Sie auch Auszubildende ansprechen?

    Unser Kernangebot sind Fachkräfte. Ob sich für Ihren Betrieb auch eine Kampagne für Ausbildungsplätze lohnt, klären wir in der Potenzialanalyse.

    Unsere Leute sind keine Social-Media-Typen.

    Sie müssen nichts posten. Wir schalten Anzeigen, die Fachkräfte in ihrem normalen Feed sehen, abends auf dem Handy. Ihr Betrieb braucht dafür kein eigenes Instagram-Profil mit Inhalten.

    Was kostet das?

    Das hängt von Region, Beruf und Werbebudget ab. In der Potenzialanalyse zeigen wir Ihnen, wie viele passende Fachkräfte wir im Umkreis erreichen, und nennen danach einen festen Preis für 3 Monate.

    Kostenlose Potenzialanalyse

    30 Minuten am Telefon, per Video-Call oder WhatsApp

    Wir zeigen Ihnen, wie viele Landschaftsgärtner wir im Umkreis Ihres Betriebs erreichen und was realistisch daraus wird. Ehrlich, auch wenn die Antwort lautet: Sie brauchen uns nicht.
    • Reichweite in Ihrer Region, konkret gezählt
    • Ihre drei stärksten Argumente für Bewerber
    • Fester Preis für 3 Monate, ohne Kleingedrucktes

    Termin wählen

    Thomas SchmalzlThomas SchmalzlGeschäftsführer, BLUE THE WEB

    Lieber direkt sprechen?0871 – 206 597 70WhatsApp · schreiben Sie mir direkt0151 46 37 014kontakt@bluetheweb.de

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